領導力

11月202014

主管「不當監(jiān)督」？可能是他沒睡好

主管很機車，對上班來說可是個嚴重的問題。過去幾十年間，研究管理的學者注意到一種稱為「不當監(jiān)督」（ab……

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Tags-員工管理

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11月202014

新主管如何快速上手

新上任的主管往往力求快速致勝，做出成績，來證明自己的能力。不過這么做很容易落入一些陷阱，例如太注重枝……

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11月162014

新任領導人該做的四件事

新上任的團隊領導人，常急著想達成目標，對建立團隊的基本步驟，反而草草帶過。然而新領導人頭幾周、頭幾個……

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11月152014

領導力須突破命令控制式管理

一般人常說，大部份組織已放棄命令控制式（command and control）的領導。但該用什么領……

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11月102014

情緒領導力 (emotional leadership)

影響公司最基本工作表現(xiàn)的最大因素，就是領導人的心情。主管的情緒智慧（emotional intell……

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11月92014

在管理教練與管理之間尋找平衡

找一百個人，問他們是否自認很有常識，超過95%的人會告訴你肯定的答案。詢問他們是不是好的管理教練，幾……

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Tags-員工管理

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11月72014

領導力故事：如何將150億美元的巨牛拉出溝渠

在外人看來，安妮?馬爾卡希在施樂公司的工作背景還不足以使她有能力處理那些她將面對的危機。不久以前，她……

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11月72014

領導者要勇于提出真相

拉希德（化名）是一家高科技公司的CEO，我擔任他的咨詢顧問幾乎有十年之久。他有天打電話來，說跟他的主……

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Tags-溝通

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11月52014

積極對話的神經(jīng)化學

為什么消極的評論與對話留在我們腦海的時間，遠比積極的評論與談話久得多？ 來自老板的批評、與同事的爭論……

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Tags-溝通|自我管理

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11月32014

讓我們坦白談談說謊這件事吧

如果說謊（或只是夸張了一點）可幫助你的團隊獲勝，你會說謊嗎？更咄咄逼人的問題是：你應該說謊嗎？ 就拿……

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11月32014

跟哥倫布學習領導力

去年春天我開了一門課給主修商業(yè)的大學生，課程名稱是「叛變及創(chuàng)業(yè)」，主題包括如何推翻領導人、改變權力架……

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11月22014

領導人絕不應提出的五大常見問題

毫無疑問地，提出問題是很有價值的領導工具。問對問題能夠協(xié)助企業(yè)領導人預見變化，掌握機會，并且讓他們的……

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Tags-自我管理

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11月22014

領導人未來會感到更不自在

曾經(jīng)，員工只知道你的姓名、面貌，還有商場上的聲譽。 現(xiàn)在，他們知道你的薪水、你的老家、你在Linke……

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Tags-自我管理

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10月262014

各級別領導人都需要的技能

幾個星期前，客戶要求我們分析他們?yōu)榱伺囵B(yǎng)領導人才而設計的的「能力模型」。這個模式根據(jù)的想法是：有潛力……

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10月262014

卓越領導者要「言其所行」

商業(yè)界一句人人朗朗上口的格言，就是頂尖的領導人能夠「言出必行」（walk the talk），每天的……

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10月242014

領導人如何講故事

臨睡前，我說故事給安娜和諾亞聽。我是他們的教父，他們的父母請我照顧這兩個孩子。他們愛聽故事的程度讓我……

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10月212014

紀念領導力研究先驅(qū)：華倫．班尼斯

噩耗在周末傳來：華倫．班尼斯已過世。對我們《哈佛商業(yè)評論》英文版工作人員來說，是失去一位長期合作的作……

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10月202014

Tim Cook能逃脫喬布斯的陰影嗎

身為成功領導人的繼任者，是最嚴苛挑戰(zhàn)中的一項。你要怎么做才能夠獲得更多成就？你有可能會因此一敗涂地，……

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10月172014

藍海領導力 (Blue Ocean Leadership)

它運用藍海戰(zhàn)略的研究，也就是創(chuàng)造新市場空間的模型，背后的原理是，把非客戶轉(zhuǎn)換為客戶，并套用它的概念和……

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10月152014

若要發(fā)揮影響力，善用進入會議室的方式

一名任職于航空業(yè)的高級經(jīng)理人，超過二十年來持續(xù)獲得晉升，因為他很擅長應付危機。當團隊其他成員手足無措……

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Tags-影響力|自我管理

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10月142014

我們在培訓領導者這件事上行動遲緩

幾年前，我參與一家公司的實驗性計劃，教導小學生領導的各項原則。我們教給三、四年級學生的技巧，和我們傳……

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Tags-培訓領導者

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10月102014

鼓起勇氣，有話直說

許多情況中，用細膩、委婉和審慎遣詞用字的外交辭令溝通十分重要。但大部分時候，單刀直入，有話直說的效果……

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