三星的復(fù)蘇：為打造國(guó)際品牌而戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
三星電子是韓國(guó)最大的財(cái)團(tuán)三星集團(tuán)旗下最大的子公司，這個(gè)由巨大家族控制的企業(yè)集團(tuán)已活躍在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)上達(dá)半個(gè)世紀(jì)之久。
管理學(xué)書籍書評(píng)：《創(chuàng)新的迷失：新技術(shù)狂想的湮滅與幸存者的希望》
《創(chuàng)新的迷失》被寫得像一本“創(chuàng)新技術(shù)評(píng)估報(bào)告”，里面一以貫之的是悲觀主義者論調(diào)。
管理信息系統(tǒng)和管理者的信息需求
信息系統(tǒng)是指“一組相互關(guān)聯(lián)的組件，在采集、加工、存儲(chǔ)和傳播信息時(shí)協(xié)同工作以支持決策制定、協(xié)調(diào)組織工作、分析組織任務(wù)并實(shí)現(xiàn)信息的可視化。
人工智能，為何大家都看好？
人工智能是如日中天。
人力資源信息系統(tǒng)HRIS的構(gòu)建和使用
工欲善其事 必先利其器。
營(yíng)銷職業(yè)道德：技術(shù)能否拯救地球
當(dāng)科學(xué)家和工程師討論地球工程學(xué)時(shí)，很明顯，他們想開(kāi)發(fā)技術(shù)潛能改變地球環(huán)境。
多數(shù)隨選服務(wù)，其實(shí)并非破壞式創(chuàng)新
從口袋拿出手機(jī)，按下一個(gè)鍵，接著幾乎你所有的愿望都會(huì)實(shí)現(xiàn)。
自然科學(xué)帶給管理學(xué)的十條啟示
我們正處在知識(shí)發(fā)展的岔路口。
數(shù)字轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在員工，而不是科技
經(jīng)理人和員工必須攜手探索數(shù)字領(lǐng)域，而且這需要一組新的領(lǐng)導(dǎo)技能。
互聯(lián)網(wǎng)是如何顛覆證券經(jīng)紀(jì)行業(yè)的？
多年以來(lái)。只有專業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人才能進(jìn)行在線交易，因?yàn)檫@需要昂貴的硬件設(shè)備。
信息技術(shù)在企業(yè)管理中的重要作用
如果今時(shí)今日的管理者不運(yùn)用信息技術(shù)，那么他們根本無(wú)法完成工作——或出色完成。
不要過(guò)度迷戀一體化和高科技
你真的了解“一體化”的本質(zhì)嗎？
梅約醫(yī)學(xué)中心如何使用iPad提高病人自主權(quán)
醫(yī)療照護(hù)業(yè)的移動(dòng)化實(shí)踐。
YouTube：過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)
巨無(wú)霸視頻網(wǎng)站的成功之路。
想要進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)型？先學(xué)會(huì)寫程序吧
做個(gè)懂編程的領(lǐng)導(dǎo)人吧。
字母公司（Alphabet）不只是傳統(tǒng)的企業(yè)重組
整個(gè)行業(yè)都要為之顫抖？
民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理：如何用好科技人才？
民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理難道真的是無(wú)藥可救了？
年齡差異與科技培訓(xùn)之間的關(guān)系
不同年齡層次的員工面臨不同程度的接受問(wèn)題。
思科公司CEO錢伯斯和他的互聯(lián)網(wǎng)帝國(guó)
這個(gè)CEO萌萌噠。
下一波科技「獨(dú)角獸企業(yè)」將會(huì)來(lái)自菲律賓？
怎么感覺(jué)好像菲律賓要替代阿三哥的節(jié)奏～～
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)需要敏捷思維
敏捷型組織成為新的寵兒。