通用電氣的人才管理：獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展項(xiàng)目
多年來(lái)，通用電氣被認(rèn)為是世界上具有最佳管理才能的組織之一。
營(yíng)銷案例：玩果王國(guó)
拉里·瓊斯(Larry Jones)是一位玩具設(shè)計(jì)師，曾經(jīng)就職于孩之寶(Hasbro)、美泰(Mattel)、彩星(Playmates)等玩具公司。
利用情景分析評(píng)估外部環(huán)境對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響
情景分析(scenario analysis)是用來(lái)構(gòu)建企業(yè)外部環(huán)境可能出現(xiàn)的各種未來(lái)的最常用技術(shù)之一，最初由荷蘭皇家殼牌公司在倫敦開發(fā)。
6本互聯(lián)網(wǎng)+管理學(xué)書籍推薦
作為“人類歷史上達(dá)到百億美元銷售，百億美元估值發(fā)展最快的公司”（徐小平語(yǔ)）
從可口可樂(lè)的決策失敗看管理決策的重要
在棋界有這樣的一句話：“一著不慎，滿盤皆輸；一著占先，全盤皆活”。
管理學(xué)書籍書評(píng)：《蘇寧：連鎖的力量》
“如果說(shuō)有一種力量，最廣泛、最深刻地改變了世界面貌的話，那就是商業(yè)的力量?！?/p>
經(jīng)典管理學(xué)書籍《極客與怪杰》摘要
長(zhǎng)期以來(lái)，人們都在研究個(gè)人因素，如階級(jí)、智力、財(cái)富，美貌和遺傳等對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特性的影響。
卓越的CEO是企業(yè)中最高級(jí)的推銷員
作為“大眾CEO”的企業(yè)家，肯定是一個(gè)具有遠(yuǎn)大理想的人。
HR的多元化領(lǐng)導(dǎo)力
目前，勞動(dòng)力的多元化已經(jīng)成為一個(gè)全球化的話題——全球化的工作場(chǎng)所話題和市場(chǎng)話題。
營(yíng)銷案例：節(jié)儉工程
世界正在變成一個(gè)大的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室。
衡量薪酬公平性的幾個(gè)方面
大多數(shù)人在企業(yè)工作都是為了獲取回報(bào)。
經(jīng)理人，是什么在吞噬你的時(shí)間？
組織的外部關(guān)系有時(shí)會(huì)成為經(jīng)理人時(shí)間管理的天敵。
樂(lè)趣是最自然的激勵(lì)因素
為了有效地進(jìn)行管理，我們必須進(jìn)行激勵(lì)，而激勵(lì)和樂(lè)趣是密不可分的……
管理學(xué)書籍書評(píng)：《郭臺(tái)銘與富士康》
為什么是郭臺(tái)銘？為什么是富士康？在開始閱讀本書之前，這是需要作者徐明天交代的，一個(gè)寫作的緣起。
領(lǐng)導(dǎo)力管理學(xué)暢銷書籍：《信譽(yù)》——有效領(lǐng)導(dǎo)的六條法則
領(lǐng)導(dǎo)涵蓋了許多內(nèi)容，它是一系列的行動(dòng)，是與人打交道，是一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)，是一種執(zhí)行藝術(shù)。
管理學(xué)書籍推薦：《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》
上完這一課，全世界都會(huì)聽(tīng)你的。全球財(cái)富500爭(zhēng)相給管理人員上的課！
CEO是企業(yè)的精神領(lǐng)袖
CEO是企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向的控制者，也是企業(yè)的精神領(lǐng)袖。
管理中的回歸思維
如果問(wèn)你“什么樣的禁錮最為致命”，你該如何回答？
三星的復(fù)蘇：為打造國(guó)際品牌而戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
三星電子是韓國(guó)最大的財(cái)團(tuán)三星集團(tuán)旗下最大的子公司，這個(gè)由巨大家族控制的企業(yè)集團(tuán)已活躍在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)上達(dá)半個(gè)世紀(jì)之久。
最佳實(shí)踐：Google的自主化員工管理
管理都是別人家的好。
管理大師松下幸之助
無(wú)論研究多么深?yuàn)W的東西，真正依賴的只能是你自己的直覺(jué)。
管理學(xué)書籍書評(píng)：《創(chuàng)新的迷失：新技術(shù)狂想的湮滅與幸存者的希望》
《創(chuàng)新的迷失》被寫得像一本“創(chuàng)新技術(shù)評(píng)估報(bào)告”，里面一以貫之的是悲觀主義者論調(diào)。