管理學書單:向你推薦10本經(jīng)濟、人文類書籍
希望大家喜歡哦。
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快樂公司?這是對誰而言呢?
值得一看。
亨利?明茨伯格在談及其開創(chuàng)性的著作《管理工作的本質(zhì)》時曾表示,該書“也許僅僅揭露了顯露冰山的1%”。
今天管理學書籍小編為大家推薦10本互聯(lián)網(wǎng)營銷管理書籍!
相對消極情感而言,大多數(shù)人在生活中更喜歡經(jīng)歷積極情感。
“一本書、一個人改變了我一輩子,這使得我上大學一年級的時候,就想建一家世界一流的公司?!?/p>
以為是《管理的終結(jié)》或《明茨伯格論管理》,《管理無原理》也是一本對現(xiàn)代管理理論批判、發(fā)難之作,然而,事實上它不是。
你的資產(chǎn)還好嗎?在通貨膨脹的今天,你的資產(chǎn)不升值就意味著貶值!
彼得?德魯克在上個世紀九十年代寫作《非營利組織的管理》是基于這樣一個認識:
瑪麗·簡·雷邁瑞茲(Mary Jane Ramirez)是一位經(jīng)理,她必須創(chuàng)建一個有效的團隊,但團隊成員卻是一些原本從不互相幫助而且對團隊工作毫無熱情的員工。
還不錯哦。
日裔美國管理學家威廉?大內(nèi)(William G. Ouchi)寫作《Z理論》的時候是在上個世紀七、八年代。
發(fā)人深省的故事!
從一個營銷愛好者的角度看,我感到長期、持續(xù)地關(guān)注少數(shù)幾個品牌,幾個人,要比對大量案例做淺顯關(guān)注的方案更優(yōu)。
某日,路過一證券交易所,見其內(nèi)掛一橫幅,橫幅寫道:沒有只漲不跌的股市,也沒有只賺不賠的投資產(chǎn)品。
組織和領(lǐng)導者有時候會有意或無意地給他們的雇員造成情緒上的痛苦,這種痛苦像毒藥一樣,會給組織造成負面的影響;相反,同情之心會在組織中起到有意義的作用。
在被互聯(lián)網(wǎng)風暴洗刷過的今天,創(chuàng)業(yè),已經(jīng)成為當下最時尚的潮流。
作為“人類歷史上達到百億美元銷售,百億美元估值發(fā)展最快的公司”(徐小平語)
“如果說有一種力量,最廣泛、最深刻地改變了世界面貌的話,那就是商業(yè)的力量?!?/p>
長期以來,人們都在研究個人因素,如階級、智力、財富,美貌和遺傳等對領(lǐng)導特性的影響。
法國經(jīng)濟學家托馬斯·皮凱蒂《21世紀資本論》的發(fā)表,被人們稱為今年經(jīng)濟學界的“盛事”。