創(chuàng)業(yè)三觀：時間觀、金錢觀、市場觀
之前，我講了關(guān)于創(chuàng)業(yè)者如何處理和投資人的關(guān)系，不要忘記商業(yè)本質(zhì)等等觀點(diǎn)，沿著這個思路說下去，其實(shí)我一……
全文管理心理學(xué)在員工績效改善計劃中的作用
企業(yè)通過應(yīng)用心理學(xué)上的一些突破性成就可以轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度和行為。因為這些成就解釋了人們思想和行為方式的……
全文從產(chǎn)品轉(zhuǎn)型為平臺商業(yè)模式，企業(yè)需要經(jīng)歷的三個階段
當(dāng)企業(yè)從產(chǎn)品轉(zhuǎn)型為平臺時，公司也會按照下列三個階段演變： 內(nèi)部的產(chǎn)品研發(fā) + 外部的互補(bǔ)廠商 內(nèi)部……
全文管理的新范式：左右管理者的四種基本力量
盡管員工工作科學(xué)的演進(jìn)過程并不明顯，但是在過去的300年中它確實(shí)在不斷地進(jìn)步著。當(dāng)基本的勞動提升為手……
全文企業(yè)管理，“戀”上這些錯誤觀點(diǎn)你就輸了
真正可怕的企業(yè)老板在工作和管理方面有著很多特點(diǎn)，最糟糕的老板們會從根本上破壞對職場、公司和團(tuán)隊活力的……
全文管理一家數(shù)字化企業(yè)有多難？
世界正處于重大的技術(shù)變革之中，特別是一場數(shù)字變革。這種數(shù)字化浪潮正在主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的各個領(lǐng)域。2015年，……
全文MBA為何應(yīng)多多購買小企業(yè)？
我們在頂尖商學(xué)院看到的這個愈來愈流行的想法：搜尋小型企業(yè)來購買并經(jīng)營，而非在拿到MBA后接受較傳統(tǒng)的……
全文免費(fèi)經(jīng)濟(jì)：用產(chǎn)品的耗材賺錢
在業(yè)務(wù)重定義型免費(fèi)經(jīng)濟(jì)的盈利模式中第一個小類是主產(chǎn)品—耗材型。也就是說通過免費(fèi)送出購買一次就能用很久……
全文企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)要“誠心”且能留住身邊的“良師益友”
2000年春節(jié)期間，幾個年輕時同在一個農(nóng)業(yè)局“以工代干”當(dāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)員，又同時通過廣東省農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)考被錄……
全文企業(yè)的未來取決于CEO今天的決策
企業(yè)CEO在思考問題的時候必須超越現(xiàn)實(shí)的迷霧，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性機(jī)會和現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中潛伏的危機(jī)。讓我們……
全文成功建設(shè)一家興盛組織的5個關(guān)鍵要素
人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當(dāng)今成功建設(shè)一家興盛……
全文職業(yè)經(jīng)理人與老板之間的對抗：騎驢找馬
老板們往往搞不明白：“我給你們職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力，不過是讓你們玩玩而已，你們還當(dāng)真了，真是可笑!”其實(shí)，……
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