5種企業(yè)經(jīng)常使用的信息管理系統(tǒng)介紹
信息技術(shù)在企業(yè) 管 理中的重要作用中談到的公司都是在廣泛運(yùn)用信息系統(tǒng)的情況下取得巨大成功的。信息系統(tǒng)……
全文企業(yè)管理的授權(quán)、收權(quán)和交權(quán)
權(quán)力是張王牌，讓你由寇變王；權(quán)力是張亡牌，讓你由王變亡。權(quán)力依附責(zé)任而生，責(zé)任跟隨權(quán)力而來(lái)，沒(méi)有責(zé)任……
全文管理案例：兩家虛擬貨幣公司的倒閉
Flooz.com公司和Beenz.com公司都是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代飛速興起的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，他們所推出的虛擬貨幣……
全文產(chǎn)品盈利模式探究：以大眾產(chǎn)品和高檔產(chǎn)品為例
“啤酒和花生”、“牛排和紅酒”、“唱片和演唱會(huì)”、“書(shū)和演講”等都是沒(méi)有必要必須同時(shí)消費(fèi)的。但是如果……
全文管理理論不是萬(wàn)能的，簡(jiǎn)單復(fù)制更無(wú)法重復(fù)成功
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展時(shí)間并不長(zhǎng)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)理論早已如汗牛充棟，包括企業(yè)研究在內(nèi)，各式各樣的管理理論、概念、……
全文寫(xiě)一份失敗履歷，了解究竟怎樣才會(huì)成功
不管用哪種標(biāo)準(zhǔn)，約翰尼斯?豪斯霍費(fèi)爾（Johannes Haushofer）都屬于人生勝利組。他從?！?/p>全文
從面談到QQ，這幾種溝通工具的技巧你都GET了嗎？
人類(lèi)是群居動(dòng)物，活在社會(huì)上，就需要無(wú)時(shí)無(wú)刻的與他人溝通，去配合他人，或是讓他人配合自己的工作。很多時(shí)……
全文逃離“人情”怪圈：當(dāng)執(zhí)行力遭遇人情，管理者絕不能手軟！
企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說(shuō)人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)人情就一定講……
全文員工電子郵件中隱含的協(xié)作型溝通指標(biāo)
員工每天都在發(fā)電子郵件、微信微博，如果管理者能夠仔細(xì)分析這些通信記錄，他們會(huì)得到許多有意思的發(fā)現(xiàn)，比……
全文從留住員工到管理員工，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本效用最大化？
搭建好的平臺(tái)，留住人才 一家動(dòng)漫企業(yè)老板，企業(yè)在技術(shù)和業(yè)務(wù)等方面已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定成熟，在說(shuō)到企業(yè)瓶頸時(shí)兩……
全文企業(yè)危機(jī)管理：關(guān)鍵的30分鐘
威爾·羅杰斯說(shuō)：如果你站著不動(dòng)，那么即使你在正確的道路上，也會(huì)被撞倒。危機(jī)發(fā)生時(shí)，企業(yè)的反應(yīng)和回應(yīng)說(shuō)……
全文不要等到會(huì)議結(jié)束才開(kāi)始采取行動(dòng)
茱莉正在等候布魯斯五分鐘后來(lái)到她的辦公室。他一定很希望茱莉會(huì)對(duì)他昨天寄給她的備忘錄草案提供意見(jiàn)，只不……
全文管理教練如何讓被教練者不斷進(jìn)步
在管理教練的過(guò)程中，對(duì)于被教練者來(lái)說(shuō)，可以看到自己取得的進(jìn)步是非常重要的。這一點(diǎn)無(wú)論怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)……
全文蘋(píng)果公司投資滴滴意欲何為？
就在剛才，出行服務(wù)商滴滴宣布獲得了來(lái)自蘋(píng)果公司的10億美元戰(zhàn)略投資。蘋(píng)果CEO庫(kù)克是這樣解釋這起投資……
全文不只是百度，魏則西事件給整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的啟示
在調(diào)查和處理結(jié)果公布之后，李彥宏向全體百度員工發(fā)了一封內(nèi)部信，針對(duì)這封信，人們有兩種截然不同的評(píng)價(jià)：……
全文解讀評(píng)測(cè)版—完整版型免費(fèi)經(jīng)濟(jì)
評(píng)測(cè)版—完整版型免費(fèi)經(jīng)濟(jì)是將同樣的產(chǎn)品分成幾個(gè)不同的版本，然后免費(fèi)發(fā)放評(píng)測(cè)版，再?gòu)耐暾嫔蟿?chuàng)造收益的……
全文硅谷企業(yè)成功的秘訣
讓員工（及其下屬）有充分的自由。 在由創(chuàng)辦人領(lǐng)軍的企業(yè)里，如果創(chuàng)辦人真正知道如何激勵(lì)員工，企業(yè)表現(xiàn)就……
全文新媒體創(chuàng)業(yè)別死在這四點(diǎn)上
前幾天碰到一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的人，負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)，這個(gè)人的主要工作就是負(fù)責(zé)公司的一個(gè)微信公眾號(hào)的內(nèi)……
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