招募新世代頂尖人才
許多招聘主管都擅長招募「千禧世代」，卻也有很多公司仍會犯下事先可避免的錯誤。大多數(shù)的問題都出在征才的……
全文以分析數(shù)據(jù)做為競爭優(yōu)勢
現(xiàn)在想以「產(chǎn)品」或「成本」做為公司競爭優(yōu)勢已經(jīng)很難，尤其在你的行業(yè)已有很多競爭者時，更是如此。想要領(lǐng)……
全文明星員工遭排擠怎么辦？
明星員工往往不易和團(tuán)隊建立緊密的關(guān)系，因為大家總覺得明星員工把自己的需求放在第一位，無視他人的需要?！?/p>全文
磨練預(yù)測危機(jī)的能力
領(lǐng)導(dǎo)人大多不擅長察覺行業(yè)周邊領(lǐng)域的不明確威脅，就連能力很強(qiáng)的主管也不一定做得到。但若想在商場上出奇制……
全文你真有開不完的會嗎？
整天有開不完的會，你絕對沒時間做該做的事。但與其抱怨會議太多，不如仔細(xì)想清楚哪些會議真的非參加不可?！?/p>全文
團(tuán)隊成功的四大要素
無論你的團(tuán)隊是大是小、目標(biāo)為何，成功的四大要素都一樣。你身為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人，必須協(xié)助成員創(chuàng)造、堅守這四大……
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