管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理小貼士

當前位置:

不是什么都要馬上辦

現(xiàn)在的企業(yè)文化凡事求快,小團隊的工作量越來越大,什么事都想盡快完成實在不可能。當然,有些工作、項目等……

全文

獎勵該獎勵的人

我們常看到「功勞給錯人」的場面,可能是厚臉皮上級搶了下屬默默付出的成績;也或許是不想出鋒頭的員工受肯……

全文

問新主管的三個問題

剛開始與新主管共事時,先問清楚對方的做事方式,有助于你們建立正向的關(guān)系。新主管或許沒想到要說明自己的……

全文

出去走走的好處

我們都以為要在辦公桌前做事,才叫「認真工作」,但其實走出辦公室,可以刺激生產(chǎn)力。 研究結(jié)果顯示,走路……

全文

主動請別人給你意見

別人給你的意見,無論多實用、多必要,還是常讓人覺得自己被公開檢視、抓到弱點。即使是領(lǐng)導(dǎo)人也不例外。 ……

全文

以測試創(chuàng)造價值

無論你銷售的是服務(wù)、產(chǎn)品或內(nèi)容,都是為消費群創(chuàng)造價值——消費者在網(wǎng)上與你的產(chǎn)品的每個互動,都是可測量……

全文

打品牌不只靠廣告

網(wǎng)絡(luò)時代破壞的市場越多,品牌只會變得越重要、越有價值。品牌能賦予意義、滿足情感需求。網(wǎng)絡(luò)發(fā)達,消費者……

全文

善用人力資源數(shù)據(jù)

研究顯示,善用人力資源數(shù)據(jù)數(shù)據(jù),可降低成本、找出營收來源、降低風(fēng)險、執(zhí)行有效的事業(yè)戰(zhàn)略,盡管如此,很……

全文

讓流程隨組織更新

組織不斷演變,原本的主要計劃也會隨之過時。在十名、二十名員工時實行起來很順暢的流程,到了公司有五百名……

全文

給富二代的正確觀念

你知道企業(yè)老板(或大多數(shù)的家長)晚上睡不著的原因是什么嗎?答案是:他們想到自己的孩子在成長過程中,會……

全文
成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW