應(yīng)聘前先了解公司文化
在決定是否去某家公司任職時(shí)，記得先多了解該公司的組織文化。你可以問問與你面談的主管，或了解內(nèi)情的人?！?/p>全文
指派工作而不擔(dān)心遭同事厭惡
盡管把工作分派出去是有好處的，但許多經(jīng)理人分派工作給團(tuán)隊(duì)時(shí)會(huì)感到不安。一個(gè)主要疑慮是，員工討厭額外的……
全文解決問題前，先厘清問題
問題不界定清楚，就無法解決，這一點(diǎn)可能很顯而易見，但其實(shí)很多人都忽略了這一點(diǎn)。如果你認(rèn)為自己已經(jīng)準(zhǔn)備……
全文創(chuàng)業(yè)未必要寫計(jì)劃
想創(chuàng)業(yè)未必需要寫商業(yè)計(jì)劃。很多新創(chuàng)公司之所以成功，是因?yàn)閯?chuàng)辦人有務(wù)實(shí)的愿景、清楚的目標(biāo)，而不是寫得很……
全文創(chuàng)業(yè)要從一開始就做對(duì)
我們剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，做的決策常只著眼當(dāng)下，但其實(shí)我們?cè)摽紤]的是未來長期可能遇到的考驗(yàn)。你有三個(gè)關(guān)鍵必須一開……
全文該不該接不合適的工作？
經(jīng)濟(jì)這么不景氣，大家都覺得拒絕工作機(jī)會(huì)實(shí)在太傻了。當(dāng)然，如果你目前失業(yè)，或許只要有工作你都會(huì)接受。但……
全文用說「不」換取時(shí)間
你花多少時(shí)間工作比較重要，還是工作的結(jié)果比較重要？明智的經(jīng)理人都會(huì)重視結(jié)果，但偏偏很多人把很多時(shí)間浪……
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