管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理小貼士

當(dāng)前位置:

別再隱瞞失敗

即使硅谷等地方頌揚(yáng)失敗的好處,許多工作場所仍然將失敗視為禁忌。但其實(shí),我們必須經(jīng)歷失敗,才能夠?qū)W習(xí)和……

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不讓同仁受排擠

在社交場合遭排擠會讓人非常難受,職場上也不例外。我們覺得受排擠的時(shí)候,不但生產(chǎn)力不佳、缺乏創(chuàng)新精神,……

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有多位管理者怎么辦?

現(xiàn)代職場上,一個(gè)人很可能同時(shí)有好幾位管理者,這也代表你工作的難度相對提高。如果你應(yīng)聘的職位就是如此,……

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拒絕參與惡性競爭

有些管理者喜歡讓員工彼此競爭,但這樣可能會打擊團(tuán)隊(duì)士氣。你不必受這種氣氛影響,不妨和同事一起商量,找……

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跳脫傳統(tǒng)思考

要想出獨(dú)樹一格的創(chuàng)新點(diǎn)子,你就得勇于挑戰(zhàn)公司對運(yùn)營的固有觀念。你可以嘗試用下列的方式挑戰(zhàn)現(xiàn)狀: ……

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不按牌理出牌的面試

想在有限的面試時(shí)間里,準(zhǔn)確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司,并不容易。不過我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫……

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如何助人宣泄情緒

身邊有人怒氣沖沖、破口大罵的時(shí)候,我們難免會不知所措。很多人會挺身而出、提供建議;也有人什么也不做,……

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主持專題討論的訣竅

許多會議都會安排「專題討論」,請幾位與談人交流意見。與談人或許談得興致勃勃,但聽眾往往感到沉悶,對主……

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