四個(gè)維度構(gòu)建合理的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系
有考核，就要有考核的指標(biāo)，那么銷(xiāo)售的考核指標(biāo)應(yīng)該是什么昵?在培訓(xùn)的過(guò)程中，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案我聽(tīng)得最……
全文了解員工投入程度的全面性方法
每年，企業(yè)花費(fèi)將近7.5億美元想要提高員工投入度。但如果你詢(xún)問(wèn)經(jīng)理人，那意味著什么，你會(huì)得到相當(dāng)不一……
全文職業(yè)培訓(xùn)是面對(duì)這個(gè)焦慮年代的解藥
從美國(guó)選舉季的動(dòng)蕩不安到英國(guó)脫歐公投，勞工階級(jí)民眾已清楚表達(dá)對(duì)于未來(lái)的憂(yōu)慮。而且，就很大一部分程度來(lái)……
全文傳統(tǒng)績(jī)效管理的7個(gè)誤區(qū)
我從事企業(yè)咨詢(xún)管理工作多年，在多年的咨詢(xún)和研究中我發(fā)現(xiàn)，真正有績(jī)效考核并且能把績(jī)效考核工作堅(jiān)持做下去……
全文企業(yè)在制定薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)注意的5個(gè)要點(diǎn)
人才流失嚴(yán)重，這是銷(xiāo)售行業(yè)存在的一個(gè)普遍問(wèn)題。也正是在這樣的情況下，銷(xiāo)售管理工作顯得尤為重要。而在所……
全文銷(xiāo)售型企業(yè)做好績(jī)效管理的秘密
我們常說(shuō)管理就是讓合適的人去做合適的事，那么怎么才算合適?怎么才能人盡其才、物盡其用?有人可能說(shuō)監(jiān)督……
全文三種常見(jiàn)薪資體系的優(yōu)缺點(diǎn)比較
中國(guó)人向來(lái)倡導(dǎo)一個(gè)12字原則——合法、合理、合情、公開(kāi)、公正、公平，進(jìn)行崗位薪資設(shè)計(jì)時(shí)也必須遵循這1……
全文為什么說(shuō)知識(shí)型員工才是未來(lái)企業(yè)的關(guān)鍵資源？
近年來(lái)，管理所面對(duì)的挑戰(zhàn)發(fā)生了很大的變化。全球市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者、信息和溝通技術(shù)、由受過(guò)良好教育且老練成熟……
全文CEO必讀：薪酬結(jié)構(gòu)的基本模板
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，很多企業(yè)CEO知道什么是薪酬，卻對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)了解不多。所謂的薪酬結(jié)構(gòu)，說(shuō)白了就是指員……
全文銷(xiāo)售薪酬管理，訴求點(diǎn)在哪？
恐怕所有銷(xiāo)售行業(yè)的人都知道一個(gè)名詞，那就是訴求點(diǎn)，我們賣(mài)產(chǎn)品時(shí)，產(chǎn)品訴求點(diǎn)就是產(chǎn)品最能打動(dòng)顧客或者客……
全文薪酬管理，企業(yè)要避開(kāi)的6個(gè)誤區(qū)
在任何一個(gè)企業(yè)中，薪酬都是一個(gè)非常敏感的話(huà)題。薪酬管理得好，不但可以吸引員工、留住員工，更可以激勵(lì)員……
全文人才管理制度的三個(gè)困境
所有CEO都聲稱(chēng)，取得適當(dāng)「人才」是棘手的挑戰(zhàn)，但這句話(huà)的真正含義是什么？他們真正關(guān)心的是：我是否擁……
全文作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，薪酬管理要能體現(xiàn)員工價(jià)值
既然要運(yùn)營(yíng)一家企業(yè)，那么薪酬就是一個(gè)繞不過(guò)的話(huà)題，甚至毫不夸張地說(shuō)，薪酬管理絕對(duì)是所有企業(yè)管理中最重……
全文想要員工負(fù)責(zé)任，首先要定義清楚什么是負(fù)責(zé)
會(huì)議到了尾聲，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人知道這時(shí)應(yīng)該扼要重述接下來(lái)的步驟，并決定各個(gè)項(xiàng)目由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)。正如常用的責(zé)任……
全文績(jī)效評(píng)估的這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，管理者你都做好了嗎？
1.你有在運(yùn)用權(quán)力嗎？ 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)上司都想要受人喜愛(ài)，一開(kāi)始出發(fā)點(diǎn)是想要說(shuō)服部屬?gòu)纳纤镜慕恰?/p>全文
目標(biāo)管理：目標(biāo)制定的SMART法則
在常年的培訓(xùn)和咨詢(xún)中，我聽(tīng)到過(guò)無(wú)數(shù)人的無(wú)數(shù)“目標(biāo)”：“我要把企業(yè)做大做強(qiáng)”、 “我要成為最優(yōu)秀的銷(xiāo)售……
全文管理者應(yīng)采取哪些措施鼓勵(lì)員工道德行為
雖然公司規(guī)定了道德準(zhǔn)則，但是并不能保證員工將會(huì)按照道德準(zhǔn)則行事，比如安然公司。管理者需要貫徹并強(qiáng)制執(zhí)……
全文員工激勵(lì)別忽視小獎(jiǎng)勵(lì)的作用
小獎(jiǎng)勵(lì)的基本概念相當(dāng)簡(jiǎn)單。當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)大到足以引發(fā)行為，可是又小到無(wú)法完全解釋行為的原因時(shí)，個(gè)人就會(huì)為自己……
全文面對(duì)好員工離職，企業(yè)該如何處理？
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里，關(guān)鍵性員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著不可或缺的作用，他們?cè)谶^(guò)往的工作中有著良好的績(jī)效……
全文素質(zhì)模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用：五大挑戰(zhàn)
行為技術(shù)研究所對(duì)那些設(shè)計(jì)和應(yīng)用素質(zhì)模型的組織進(jìn)行了一次調(diào)研，總共有134名來(lái)自不同組織的人員參與了這……
全文電視劇《康熙王朝》中的那些個(gè)人力資源管理道道
《康熙王朝》看了很多遍，每看一次便對(duì)康熙的治國(guó)管理之道有了更深刻的認(rèn)識(shí)。他除了勤于政事，雄才大略，其……
全文招聘主管時(shí)應(yīng)留意候選人的哪些特質(zhì)？
在聘任新的經(jīng)理人時(shí)，賭注和風(fēng)險(xiǎn)是很高的。你需要這個(gè)人能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)他人、管理預(yù)算，還要能與更高階的主……
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