6月172016 工作團隊何越來越受到這些大公司的青睞？ 寶潔公司、愛來公司(Eli Lilly)和摩托羅拉等許多領先公司的管理者對工作團隊越來越感興趣，這些……全文 Tags-團隊管理by-12Reads
6月162016 績效考評指標設計千萬別犯這4個錯誤 為了加強管理，許多企業(yè)都極力完善和細化現有考評指標體系，精心制訂考評標準，形成整套的業(yè)績評價表格，并……全文 Tags-績效考核|考核指標by-12Reads
6月162016 別再怨天尤人了，員工流失該在這幾方面找原因 俗話說，“得人者，得天下”，在快速發(fā)展的知識經濟時代更是如此。很多企業(yè)都面臨著人才的斷層，那么管理者……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月152016 薪酬支付藝術：“家”的概念 同樣的薪酬系統(tǒng)，在不同的企業(yè)文化中配合不同的語言藝術、環(huán)境藝術、差異化藝術等使薪酬支付的藝術像一只“……全文 Tags-薪酬管理by-12Reads
6月152016 企業(yè)管理，最關鍵的是組建一支強大的團隊 中國的歷史集團性更重于英雄性。以楚漢相爭為例，項羽帶有英雄性，而劉邦則看起來沒有英雄性。結果劉邦得了……全文 Tags-企業(yè)管理|團隊管理by-12Reads
6月152016 當員工被其他企業(yè)挖角時你該怎么做？ 考量這位員工的價值—并做適當回應 聽到并更了解他人挖角的條件后，下一步要視你多想留住這個員工而定。對……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月142016 從三個方面解讀人才測評：個人、科普及應用 個人篇 1.個人測和企業(yè)測，有什么不同呢？ 個人測傾向于全面了解自己，自我探索，自我認知，做好職業(yè)規(guī)……全文 Tags-人才測評by-12Reads
6月142016 管理著如何提高員工的道德修養(yǎng)？ 作為一名管理者，你可以從多方面著手，提高員工的道德修養(yǎng)，使他們在道德允許的范圍內開展工作。 言出必行……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月142016 臉書用人哲學：只招聰明人 偉大的公司是怎么打造的？它的公式=好的商業(yè)策略X正確的執(zhí)行。你有可行的商業(yè)框架，有公司發(fā)展所需的稀缺……全文 Tags-招聘管理by-12Reads
6月122016 企業(yè)如何才能成功推行目標管理？ 有人曾經做過一個實驗，讓三組人分別從同一個地點出發(fā)，沿著同一條路去一個小村莊。第一組人出發(fā)前，實驗者……全文 Tags-目標管理by-12Reads
6月102016 員工福利管理：溝通和靈活福利 面對紛繁復雜的員工福利項目及規(guī)定，不難理解為何諸多公司努力協(xié)調其福利項目的管理。通常情況下，人力資源……全文 Tags-員工福利by-12Reads
6月92016 淺談員工的“反生產工作行為” 對于當代組織中人們的偏差行為，曾有調查發(fā)現，68.9%的上級主管因給予其下屬負面評價而遭受言語攻擊，……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月92016 通過道德規(guī)范鼓勵工作場所中的道德行為 工作中出現不道德行為并不是某一原因引起的，因此也不存在防止該行為的一劑良方。管理者必須從多方面入手，……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月82016 若要員工更愛工作，請首先尊重他們的私人空間 無論是單間式還是隔板式辦公室，無論是大是小，保證一個私人空間是很重要的。有點隱私就有點家的感覺，這個……全文 Tags-員工管理by-12Reads
6月82016 是什么原因導致企業(yè)留不住核心人才？ 核心人才的流失是企業(yè)的巨大損失。到底是什么原因導致企業(yè)留不住核心人才呢？調查顯示，七成跳槽行為是內因……全文 Tags-人才管理by-12Reads
6月82016 績效管理沒有捷徑，堅持就會迎來成功 來越多的企業(yè)實施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極……全文 Tags-績效管理by-12Reads
6月62016 培訓需求分析的五個維度 維度一：基于企業(yè)文化的培訓需求 企業(yè)創(chuàng)立之初，老板一個人就可以管理到公司的方方面面。隨著企業(yè)規(guī)模擴大……全文 Tags-培訓管理by-12Reads
6月62016 全球化任務管理：管理好你的外派員工 一旦員工被挑選去執(zhí)行國際性任務后，組織對該員工不斷的支持是十分重要的。員工如何看待雇主所提供的支持將……全文 Tags-員工管理by-12Reads
